Algunos convenios colectivos prevén como medida de flexibilidad la existencia de una bolsa de horas para repartir el tiempo de trabajo de forma irregular.
Es habitual que en algunos sectores los convenios colectivos establezcan una forma de repartir las horas de trabajo efectivo de forma asimétrica durante el año con la finalidad de evitar un ERTE o modificaciones sustanciales de la jornada u horario y permitir una mejor organización de la actividad.
Con independencia de su denominación o funcionamiento y de la regulación del convenio, estas bolsas de horas constituyen una distribución irregular de la jornada y para su uso debe tenerse en cuenta lo siguiente:
Seguir leyendo en PLETA AUDITORES CONSULTORES
