El derecho a la desconexión digital implica que la empresa debe limitar el uso de las tecnologías de comunicación fuera del horario laboral de sus empleados para respetar su tiempo de descanso (que incluye períodos de permisos, de vacaciones o de bajas médicas). El objetivo es facilitar la conciliación entre la vida laboral y la personal y fomentar el bienestar de los trabajadores, evitando la presión que puede ocasionar el hecho de recibir instrucciones fuera de la oficina y del horario laboral o de responder llamadas o mensajes una vez finalizada la jornada.
Es importante que la empresa respete esa desconexión para todos sus empleados –incluidos los puestos directivos– durante los períodos de descanso.
Así pues, es recomendable elaborar un protocolo de desconexión digital que contenga los siguientes puntos:
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