Si un empleado cobra un complemento por trabajar a turnos, tendrá derecho a seguir percibiendo su totalidad si se acoge a una reducción de jornada por guarda legal.
Recientemente, los tribunales han precisado que, si un trabajador a tiempo completo realiza trabajo a turnos y cobra un complemento retributivo por dicha turnicidad, al reducir su jornada por guarda legal tendrá derecho a seguir percibiéndolo en su integridad. El mantenimiento del plus se produce por su vinculación a la forma de prestación de servicios, y no a la duración de la jornada.
Además, la reducción de jornada afecta mayoritariamente a mujeres, por lo que al reducir el plus se podría estar produciendo una discriminación por razón de género. En consecuencia, no pagar este plus íntegramente podría llegar a ser sancionado con multa de a partir de 7.500 euros.
La reducción de jornada por guarda legal supone que el trabajador (hombre o mujer) pasa a trabajar menos horas –con reducción proporcional de sueldo– durante un tiempo determinado (que depende de la edad o situación de la persona que dé derecho a acogerse a esta reducción). Entre otros supuestos, el trabajador puede solicitar...
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