Hace ya unos años participé como grafóloga en un proceso de selección de personal de una cadena de productos informáticos.
Los candidatos debían acudir en dos turnos de cinco horas al hotel Balmoral de Barcelona.
Mi colaboración consistía en ir analizando la carta de motivación que los jóvenes escribían en la primera prueba.
Y con esa carta, a petición de la empresa, hacíamos el primer descarte: consumo de estupefacientes y trastornos psicológicos graves.
Al final del día, consensuamos los candidatos favorables, aconsejables y descartados.
¿A quién contrató el cliente?, veamos algunos ejemplos:
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