Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
Una empresa de limpieza dejó de realizar un servicio y despidió a los trabajadores.
A continuación, un autónomo asumió directamente dicho servicio sin subrogar a los empleados despedidos, por lo que éstos presentaron una demanda.
Pues bien, el Tribunal Supremo [TS 09-07-2024] ha concluido lo siguiente:
La Audiencia Nacional [AN 24-07-2024] ha confirmado que el alta hospitalaria en los supuestos de intervención por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario no implica que se termine automáticamente el permiso retribuido de cinco días. Si la persona a la que cuida el trabajador necesita reposo en casa por prescripción médica después de que le hayan dado el alta hospitalaria y el empleado, por ejemplo, sólo ha utilizado tres días de permiso, todavía podrá disfrutar los dos días que le queden para hacerse cargo del familiar mientras éste necesite de su cuidado.
Además, los tribunales entienden que las normas relativas a los cuidados familiares deben interpretarse de la manera más favorable posible para el solicitante del permiso y con perspectiva de género (puesto que tienen en cuenta que la mayoría de cuidados familiares son asumidos por mujeres).
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