Peritajes & Peritos

Si un empleado le pide que “le arregle el paro”, ¿puede despedirlo? ¿Qué riesgos conlleva esta práctica?

Es conocida la práctica por la cual un trabajador comunica a la empresa su dimisión, pero le pide que “le arregle los papeles del paro” –es decir, que se ejecute un despido pactado que le permita cobrar su prestación por desempleo– y ésta accede a dicha petición, formalizando, por ejemplo, un despido disciplinario por ausencias injustificadas para sostener una extinción aparentemente involuntaria que ponga al trabajador en situación legal de desempleo.

En este caso, se puede considerar, por un lado, que el trabajador ha cometido un fraude al haber provocado un despido disciplinario por faltas injustificadas de asistencia con el fin de obtener prestaciones por desempleo a las que no tendría acceso de haber causado baja voluntaria. Algunas direcciones provinciales del SEPE están denegando prestaciones solicitadas al amparo de un despido por faltas de asistencia por considerar que el propio trabajador ha incurrido en una infracción muy grave consistente en “actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones”.

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