Una empresa puede despedir tras una denuncia interna si demuestra que la decisión estaba motivada por hechos previos y que la denuncia fue infundada.
Cuando se recibe una denuncia de acoso, deben investigarse los hechos con imparcialidad, aunque se sospeche de su motivación fraudulenta. No obstante, aunque la activación del protocolo de acoso exige que la empresa sea prudente, no impide que pueda tomarse una medida disciplinaria si se demuestra que la denuncia fue falsa o maliciosa. Eso sí: es recomendable esperar a finalizar el protocolo antes de ejecutar el despido.
La empresa podrá despedir al trabajador en los siguientes casos:
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