Planificar con antelación la sucesión de una empresa familiar evita disputas y garantiza la continuidad.
Existen fórmulas jurídicas que permiten ordenar el patrimonio y preparar el relevo generacional sin cargas fiscales innecesarias.
Si usted desarrolla varias actividades, plantéese una fusión o una escisión…
Sus hijos ya hace un tiempo que trabajan en su empresa familiar y usted se está planteando darles entrada como socios. Y se plantea, incluso, cómo dejar la propiedad y administración de los diferentes negocios de la mejor forma posible, cuando usted fallezca.
Aunque cada caso será diferente –si en sus sociedades se gestionan uno o varios negocios; si son varios, el volumen de facturación de cada uno de ellos o si los diferentes negocios están conectados entre sí; el número de hijos y las aptitudes de cada uno; etc.– existen figuras que facilitan la transformación del patrimonio empresarial y de su gestión. En concreto, a través de una fusión o de una escisión puede dejar el patrimonio “ordenado” para facilitar su transmisión futura o garantizar la continuidad de la actividad:
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