La Audiencia Nacional aclara que los permisos retribuidos por hospitalización de familiares no tienen límite anual de cinco días. El tribunal laboral recuerda que cada nuevo hecho causante abre un derecho independiente al permiso previsto en el art. 37.3 b) del ET.
La Audiencia Nacional (AN) se ha pronunciado con claridad en la Sentencia nº 39/2025, de 7 de marzo, sobre un tema que afecta de lleno a la conciliación laboral y familiar: los permisos retribuidos por hospitalización de familiares regulados en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores.
Varias empresas venían aplicando una limitación que suponía reconocer un máximo de cinco días laborables al año, con independencia de cuántas veces se produjera el hecho causante. Esta práctica, ahora declarada nula, suponía un recorte no previsto en la ley y generaba inseguridad jurídica en la plantilla.
La Audiencia recuerda que el Estatuto no establece ningún tope anual: cada nuevo ingreso hospitalario, enfermedad grave o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario da derecho a un permiso independiente.
Además, el tribunal rechaza que el permiso finalice de forma automática con el alta hospitalaria. El fallo precisa que si tras la hospitalización se prescribe reposo domiciliario, el trabajador tiene derecho a mantener el permiso, pues la finalidad de la norma es garantizar la atención y cuidados al familiar.
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