Un trabajador solicitó una excedencia por cuidado de hijo menor de tres años. Sin embargo, la empresa ha descubierto que está trabajando para otra empresa.
Este tipo de excedencia se puede disfrutar hasta que el hijo tenga tres años. En este sentido, la ley no fija una duración mínima ni máxima (salvo los tres años del menor). Durante ese tiempo, el contrato del empleado queda suspendido y no percibe salario.
El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año (salvo si su familia es numerosa, en cuyo caso la reserva puede ser de hasta 18 meses) y a una reserva en un puesto de su mismo grupo profesional en los dos años siguientes.
Ante una solicitud de excedencia por cuidado de hijos, la empresa no se puede negar (es un derecho de los trabajadores que no requiere el cumplimiento de requisitos específicos). Ahora bien, si la empresa descubre que durante esa excedencia el afectado está prestando servicios en otra empresa, podría llegar a despedirlo.
La ley...
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