A estas alturas es indiscutible afirmar que las redes sociales son claves en el mercado laboral, tanto para los candidatos como para las empresas que buscan perfiles laborales y quieren reclutar.
A pesar de esto, siempre ha estado en debate si la exposición en redes sociales de candidatos podía conllevar alguna vulneración en lo que se refiere a Protección de Datos. Por este motivo, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha publicado una nueva Guía con los límites que tienen las empresas en el acceso y tratamiento de los datos de carácter personal de los candidatos y trabajadores.
Aunque la guía no tiene carácter vinculante en sí es una guía práctica, con el objetivo de promover y ayudar a organizaciones públicas y privadas a cumplir la normativa de protección de datos en las relaciones laborales, haciendo hincapié en determinados aspectos de esencial cumplimiento o que plantean problemas de interpretación o de aplicación práctica.
