En contrataciones de empleados de alto nivel es común pactar una antigüedad superior a la real. ¿Cómo afecta eso a una indemnización por despido?
Reconocer una antigüedad adicional es habitual cuando se negocia la incorporación de trabajadores cualificados y se les propone un nuevo proyecto. Por ejemplo, se pacta con ellos que, en caso de despido, la indemnización se calculará teniendo en cuenta también la antigüedad que tenían en la empresa de la que proceden o sumando un determinado número de años a la que realmente tienen.
Pues bien, si una empresa firmó un pacto de este tipo y ahora se plantea el despido del afectado, la posible indemnización por despido improcedente deberá desglosarse en dos cuantías:
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