Vea algunas sentencias aparecidas las últimas semanas.
Una trabajadora con un hijo de cinco años solicitó una adaptación de jornada por ser víctima de violencia de género. La empresa lo denegó alegando que el horario solicitado no existía en la compañía y que, además, no era víctima de violencia de género, sino de violencia familiar (el marido tenía una orden de alejamiento).
No obstante, los tribunales han dado la razón a la empleada:
Un trabajador fue despedido por ineptitud sobrevenida sobre la base de un informe de los servicios de prevención en el que se indicaba que no era apto para conducir (actividad que constituía el 75% de su tiempo de trabajo).
Pues bien, el Tribunal Supremo ha considerado que dicho informe no es prueba suficiente:
Seguir leyendo en PLETA AUDITORES
