Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
Desde 2021 la elaboración del plan de igualdad de empresa incluye la obligación de contar con un registro de igualdad retributiva en el que se desglosen los salarios por sexo y clasificación profesional. Una empresa ocultó datos en dicho registro respecto de determinados puestos de trabajo, ya que los ocupaba una sola persona de sexo determinado (y, por tanto, su retribución era identificable).
Al respecto, la Audiencia Nacional [AN 23-02-2023] considera que:
El suicido de un trabajador ocurrido fuera del trabajo se puede calificar como accidente laboral cuando sea motivado por conflictos laborales, y así lo ha confirmado el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria [TSJ Cantabria 27-02-2023].
En este caso, en la empresa se había interpuesto una demanda anónima de acoso laboral contra el trabajador fallecido. Se le sancionó con una suspensión de empleo y sueldo y su traslado a otro centro de trabajo con peor consideración profesional (y la empresa le advirtió que podrían presentar denuncia penal en su contra). Tres meses después, redactó una nota de despedida y se suicidó.
El Tribunal señala que el carácter voluntario del suicidio no impide su calificación como accidente de trabajo cuando se produce como consecuencia directa de una situación relacionada con el trabajo.
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