Los planes de retribución flexible benefician tanto a la empresa como a los empleados.
Implantar un plan de retribución flexible puede ser muy beneficioso tanto para su empresa como para sus trabajadores, ya que permite que sus empleados perciban un mayor salario neto sin que su empresa soporte un mayor coste por ello:
A estos efectos, recuerde cuáles son las principales retribuciones en especie exentas:
A la hora de poner en marcha su plan de retribución flexible, tenga en cuenta que las retribuciones en especie que satisfaga a cada uno de sus trabajadores no pueden superar el 30% de la retribución total que este perciba. Además, el salario en metálico que percibe cada trabajador debe ser, al menos, el SMI (1.000 euros mensuales en 2022).
PLETA AUDITORES le informará sobre las ventajas que para usted y para sus empleados pueden tener los planes de retribución flexible.
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