Peritajes & Peritos

La sentencia del Tribunal Supremo del 18 de noviembre pone en evidencia un tema central para las relaciones laborales: la necesaria integración de normativas internacionales en el ordenamiento jurídico español, especialmente en lo referente al despido. Esta decisión se articula sobre el artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que subraya la importancia de ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse antes de que se adopte una medida disciplinaria.

La esencia de este artículo reside en garantizar un derecho de defensa efectivo, configurándose como un requisito que no depende de desarrollos legislativos adicionales en España.

Esto se debe a que el Convenio, ratificado por España en 1985, tiene fuerza jurídica vinculante y, según la Constitución Española, se integra automáticamente en el sistema normativo interno.

En esta resolución, el Tribunal Supremo reconoce que el incumplimiento de la audiencia previa puede llevar a la improcedencia del despido, dado que se vulnera un principio básico de equidad. Aunque el Estatuto de los Trabajadores regula procedimientos específicos, no siempre logra cubrir todas las exigencias impuestas por normas internacionales como el Convenio 158. Así, el fallo no solo refuerza la posición de los trabajadores frente a decisiones empresariales arbitrarias, sino que también establece un precedente para la aplicación preferente de tratados internacionales.


Importancia de la sentencia para las empresas y trabajadores

La importancia de esta sentencia radica en la claridad con que aborda la jerarquía normativa y su impacto práctico. Frente a la resistencia inicial del Estado español, reflejada en las observaciones de la Comisión de Expertos de la OIT, el Tribunal recuerda que las disposiciones internacionales no pueden ser ignoradas bajo el argumento de suficiencia de la legislación interna. En este caso, la audiencia previa se consolida como un acto formal esencial que valida el poder disciplinario de la empresa dentro del marco de un eEstado de derecho

Para las empresas, esta decisión implica no solo ajustar sus procedimientos disciplinarios, sino también reforzar su compromiso con la equidad y la justicia laboral. Ignorar estos estándares puede derivar en riesgos jurídicos significativos, afectando tanto su reputación como su operatividad en un entorno regulatorio cada vez más exigente.

Servicio de Adaptación a las Exigencias del Tribunal Supremo en Materia de Despidos Disciplinarios

En Amado Consultores, entendemos la relevancia de mantenerse actualizados frente a las exigencias legales que impactan directamente en la gestión empresarial. Las recientes sentencias del Tribunal Supremo han introducido criterios que reafirman la necesidad de que las empresas adopten procedimientos sólidos y transparentes al abordar despidos disciplinarios. Estas decisiones no solo afectan la operativa diaria, sino que también definen el nivel de cumplimiento normativo y la reputación organizacional.

Las recomendaciones del Tribunal Supremo: Un Reto y una Oportunidad

La sentencia destaca la importancia de justificar de manera objetiva y documentada cualquier decisión de despido disciplinario. Entre los puntos clave que deben ser incorporados por las empresas, se encuentran:

Sigue leyendo en PLANIFICACIÓN JURÍDICA